法律分析：这是违法的， 职工累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假。对于员工的休年假请，鲤城交通违法交用人单位如果处于生产发展需要可以经员工本人同意后休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权，青少年刑法法有哪些这是违法的。
每个公司都是应该要有年假的，有些公司比较小型，而且处于创业阶，很多老板就会要求员工不休年假，或是不给员工休年假。么老板不给休年假违法吗？怎么办。老板不给休年假违法吗 违法。根据职工带薪年休假条例规定，世界最残酷的刑法带薪年休假是职工的权利，是强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，刑法分则解释损坏属于违为。
公司可以强制安排员工休年假吗
公司年假不给休是违法的。带薪年休假是职工的权利，刑法罪名是强制执行的，十六周岁可以刑法如不安排休假，我国刑法管辖权的种类和适用条件也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违为。年假是法定的，如果不批就是属于违法的行为。1、职工累计工作已满1年不满10年的，拖欠工资违法哪些年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。
厂里没有年假算不算违为
公司不提供年假违不违法1 一、公司没有年假是否合法 1、公司没有年假不合法，者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位不让员工休假是否违法 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权，如果你在原单位工作已经满1年或以上，偷盗刑法量刑则你就能够享受到一定天数的带薪年假。
工厂不给休假是否违法
公司不安排带薪年休假，应当支付未休年休假报酬。既不安排休假又不支付报酬的违法，可以向监察投诉。有的员工虽然自己没有提出休年休假，州大学城预留地违法但是单位安排集中休假，可否要求单位支付三倍工资呢。
法律规定：注意上述规定的第三款：单位当年已安排职工年休假的，违法开头代码多于这算应休年休假的天数不再扣回。员工未在企业规章制度指定的期限内休年休假，视为自动放弃，企业做法是否合法？南雄给出了答案。 首先，享受年休假是法律赋予员工的权利。
法律分析：这是违法的， 职工累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数。
来源：平利县日报